这个问题很有意思的，因为每个岗位都有基本工资和提成，尤其像这样的外卖员工资都是靠后期提成来定的，所以跟自己的努力奋斗有关系，没有一定的横介点，希望能帮助到你

谢邀～

您的这个配图有些不合适，送餐员的话不需要用猎聘招聘的，主要用58和赶集吧还有店长直聘等，这个行业薪资高同样风险高也辛苦，门槛很低。所以一定要找出自己公司的核心竞争力，用这个去吸引更多的人来应聘。

再者就是员工留存，留住一个优秀的老员工比招聘好几个新的员工的收益高太多，所以在这方面要下足功夫。同时也要发动老员工推新，设置相应的内推奖金，鼓励所有员工调动身边的资源～

这块各个服务站的站长也要行动起来，休息时间带员工出去宣传，或者挖角，总有对现有工作不满的竞对公司的员工～不过这块需要一定的沟通技巧，不能生拉硬抢～

再配合总部hr在主流网站上的批量招聘，相信可以招聘到很多合适的配送员～

还有一些tips 比如去各个送餐员租住的地点贴广告，去一些配送员经常休息时的餐厅贴广告等等，只要有心，一定会完成自己的招聘目标～

希望对您有帮助，有疑问可加关注持续交流～